Informação sobre o curso

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  • Duração25.0 horas
  • Condições de Inscrição

    Empregados, com especial enfoque nos que estão em risco de perda de emprego, e os desempregados que se encontram mais próximos do reingresso no mercado de trabalho, entendendo-se como tal, os desempregados não DLD (Desempregado de Longa Duração) com habilitações iguais ou superiores ao ensino secundário.

  • Objectivo Geral

    a) Potenciar a empregabilidade da população ativa, designadamente dos desempregados e dos empregados, incluindo os que se encontram em risco de desemprego, através do aumento da sua adaptabilidade por via do desenvolvimento das competências requeridas pelo mercado de trabalho;

















    b) Responder a necessidades de qualificação dos ativos empregados, em contextos de mudança organizacional e processos de restruturação, com vista a aumentar as competências e os níveis de qualificação dos mesmos, contribuindo para a manutenção do seu nível de emprego;
















    c) Reforçar a qualificação profissional dos ativos desempregados, potenciando um regresso mais sustentado ao mercado de trabalho, através da participação em percursos de formação modular ajustados ao seu perfil e necessidades.

  • Objectivos Específicos

    No final da ação os formandos deverão ser capazes de:

    • Identificar os conceitos de estrutura formal e informal.
    • Escolher o tipo de estrutura tendo em conta a estratégia seguida pela organização, a sua tecnologia e as características do seu ambiente.
    • Explicar a importância da escolha da estrutura para a eficácia e eficiência da organização.
    • Enumerar as vantagens e desvantagens da estrutura funcional.
    • Enumerar as vantagens e desvantagens da estrutura por produto, projeto ou programa.
    • Descrever as condições às quais se adaptam as estruturas territoriais e por cliente;
    • Descrever a estrutura matricial e suas condições de aplicabilidade.

  • Metodologia

    FORMAÇÃO PRESENCIAL

    A formação está organizada em sessões teórico-práticas. Será desenvolvida com o recurso a vários métodos e técnicas pedagógicos escolhidos em função da temática: expositivo, demonstrativo, interrogativo e ativo.

     

  • Conteúdos Programáticos

    • Conceito de estrutura
    • Característica de estrutura
    • Determinantes de estrutura
    • Classificação de estruturas
    • Contribuições de estrutura
    • Componentes de estrutura (órgãos, relações de dependência e funções)
      • Conceito de órgãos
      • Relações de dependência
      • Características de relações de dependência
      • Funções da empresa
    • Tipos de estrutura
      • Estrutura formal e estrutura informal
      • Estrutura funcional
      • Estrutura por projeto ou programa
      • Estrutura centrada no produto
      • Estrutura centrada no cliente
      • Estrutura por área geográfica ou territorial
      • Estrutura divisional
      • Estrutura matricial

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