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Informação sobre o curso

  • 25.0 horas

  • Objectivos Específicos

    No final da formação os formandos deverão ser capazes de:

    • Definir os conceitos de competência, transferibilidade e contextos de aprendizagem.
    • Identificar competências adquiridas ao longo da vida.
    • Explicar a importância da adoção de uma atitude empreendedora como estratégia de empregabilidade.
    • Identificar as competências transversais valorizadas pelos empregadores.
    • Reconhecer a importância das principais competências de desenvolvimento pessoal na procura e manutenção do emprego.
    • Identificar e descrever as diversas oportunidades de inserção no mercado e respetivos apoios, em particular as Medidas Ativas de Emprego.
    • Aplicar as regras de elaboração de um curriculum vitae.
    • Identificar e selecionar anúncios de emprego.
    • Reconhecer a importância das candidaturas espontâneas.
    • Identificar e adequar os comportamentos e atitudes numa entrevista de emprego.

  • Metodologia

    Organização de sessões teórico-práticas de acordo com metodologias expositivas, através da apresentação dos conteúdos e temáticas.







    Nas diversas sessões a metodologia activa será desenvolvida através da aplicação de propostas de trabalho que permitam a análise e reflexão de estudos de casos, Brainstorming’s e Role Play’s de forma a potenciar a aprendizagem pela utilização prática da linguagem.

  • Conteúdos Programáticos

    • Conceitos de competência, transferibilidade e contextos de aprendizagem (formal e informal) – aplicação destes conceitos na compreensão da sua história de vida, identificação e valorização das competências adquiridas
    • Atitude empreendedora/proactiva
    • Competências valorizadas pelos empregadores - transferíveis entre os diferentes contextos laborais
      • Competências relacionais
      • Competências criativas
      • Competências de gestão do tempo
      • Competências de gestão da informação
      • Competências de tomada de decisão
      • Competências de aprendizagem (aprendizagem ao longo da vida)
    • Modalidades de trabalho
    • Mercado de trabalho visível e encoberto
    • Pesquisa de informação para procura de emprego
    • Medidas ativas de emprego e formação
    • Mobilidade geográfica (mercado de trabalho nacional, comunitário e extracomunitário)
    • Rede de contactos (sociais ou relacionais)
    • Curriculum vitae
    • Anúncios de emprego
    • Candidatura espontânea
    • Entrevista de emprego

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