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Informação sobre o curso

  • 50.0 horas

  • Objectivos Específicos

    No final da ação os formandos deverão ser capazes de:

    • Caracterizar modelos de gestão de recursos humanos.
    • Identificar ferramentas genéricas da gestão de recursos humanos.
    • Utilizar instrumentos de gestão de recursos humanos.

  • Metodologia

    Organização de sessões teórico-práticas de acordo com metodologias expositivas, através da apresentação dos conteúdos e temáticas.






    Nas diversas sessões a metodologia activa será desenvolvida através da aplicação de propostas de trabalho que permitam a análise e reflexão de estudos de casos, Brainstorming’s e Role Play’s de forma a potenciar a aprendizagem pela utilização prática da linguagem.

  • Conteúdos Programáticos

    • Fundamentos da gestão de recursos humanos
    • Principais modelos e estratégias de gestão de recursos humanos (GRH)
    • Integração de recursos humanos
      • Análise e descrição de funções e planeamento de recursos
      • Recrutamento, seleção e contratação
    • Manutenção e desenvolvimento de recursos humanos
      • Formação e desenvolvimento
      • Gestão de carreiras
      • Desenvolvimento, aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento
    • Avaliação e controlo de resultados
      • Avaliação de desempenho
      • Sistemas de recompensas
    • Práticas de gestão de recursos humanos
    • Fundamentos de legislação laboral

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