Informação sobre o curso

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  • Duração25.0 horas
  • Condições de Inscrição

    Empregados, com especial enfoque nos que estão em risco de perda de emprego, e os desempregados que se encontram mais próximos do reingresso no mercado de trabalho, entendendo-se como tal, os desempregados não DLD (Desempregado de Longa Duração) com habilitações iguais ou superiores ao ensino secundário.

  • Objectivo Geral

    a) Potenciar a empregabilidade da população ativa, designadamente dos desempregados e dos empregados, incluindo os que se encontram em risco de desemprego, através do aumento da sua adaptabilidade por via do desenvolvimento das competências requeridas pelo mercado de trabalho;

















    b) Responder a necessidades de qualificação dos ativos empregados, em contextos de mudança organizacional e processos de restruturação, com vista a aumentar as competências e os níveis de qualificação dos mesmos, contribuindo para a manutenção do seu nível de emprego;
















    c) Reforçar a qualificação profissional dos ativos desempregados, potenciando um regresso mais sustentado ao mercado de trabalho, através da participação em percursos de formação modular ajustados ao seu perfil e necessidades.

  • Objectivos Específicos

    No final da ação os formandos deverão ser capazes de:

    • Reconhecer a importância do desempenho humano e suas limitações.
    • Reconhecer os aspetos psicológicos e sociais no âmbito da atividade profissional.
    • Identificar os aspetos que afetam o desempenho.
    • Implementar medidas preventivas para diminuir os riscos no local de trabalho.
    • Seleccionar e implementar modelos que permitam a prevenção e gestão de erros.

  • Metodologia

    FORMAÇÃO PRESENCIAL

    A formação está organizada em sessões teórico-práticas. Será desenvolvida com o recurso a vários métodos e técnicas pedagógicos escolhidos em função da temática: expositivo, demonstrativo, interrogativo e ativo.

     

  • Conteúdos Programáticos

    • Generalidades
      • O fator humano no ambiente de trabalho
      • Incidentes atribuídos a fatores humanos/erro humano
      • Lei de Murphy
    • Desempenho humano e limitações
      • Visão; audição
      • Processamento de informação
      • Atenção, perceção e memória
      • Acesso de claustrofobia e cansaço físico
    • Aspectos psicológicos e sociais
      • Sentido de responsabilidade individual e colectiva
      • Motivação e desmotivação
      • Pressão exercida pelos colegas
      • Problemas de ordem cultural
      • Trabalho em equipa
      • Chefia, supervisão e liderança
    • Fatores que afetam o desempenho
      • Condição física/saúde
      • Stress provocado por fatores familiares e profissionais
      • Pressão provocada por fatores temporais e profissionais
      • Carga de trabalho: sobrecarga e subcarga
      • Sono e cansaço, trabalho por turnos
      • Consumo abusivo de álcool, medicamentos e drogas
    • Ambiente físico
      • Ruídos, fumos e iluminação
      • Clima e temperatura
      • Movimento e vibrações
      • Condições de trabalho
    • Trabalho
      • Trabalho físico
      • Tarefas repetitivas
      • Inspecção visual
      • Sistemas complexos
    • Comunicação
      • Comunicação no interior das equipas e entre equipas
      • Apontamento e registo de trabalho
      • Actualização e fluência
      • Divulgação de informações
    • Erro humano
      • Modelos e teorias de erro
      • Tipos de erro em tarefas de manutenção
      • Implicações do erro (acidentes)
      • Prevenção e gestão de erros
    • Riscos no local de trabalho
      • Identificação e prevenção de riscos
      • Procedimentos em situações de emergência

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