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22, Set
2020

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28, Set
2020

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Informação sobre o curso

  • 25

  • Objetivos Específicos

    No final da ação os formandos deverão ser capazes:

    • Explicar a evolução e a importância da função pessoal nas organizações.
    • Explicar o desempenho do papel de um departamento de Recursos Humanos nas organizações.
    • Analisar dados relevantes para a execução do processo de planeamento de Recursos Humanos.
    • Explicar a conexão entre as políticas de gestão de Recursos Humanos em contexto de mudança.
    • Identificar as políticas fundamentais da gestão de Recursos Humanos: recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, competências, remunerações, carreiras, formação.
    • Examinar os aspetos relevantes da gestão administrativa do pessoal e do balanço social.

  • Metodologia

    Organização de sessões teórico-práticas de acordo com metodologias expositivas, através da apresentação dos conteúdos e temáticas.




    Nas diversas sessões a metodologia activa será desenvolvida através da aplicação de propostas de trabalho que permitam a análise e reflexão de estudos de casos, Brainstorming’s e Role Play’s de forma a potenciar a aprendizagem pela utilização prática da linguagem.

  • Conteúdos Programáticos

    • A função pessoal e a sua evolução
    • O papel do departamento de Recursos Humanos
    • O planeamento de Recursos Humanos
    • Políticas de gestão dos Recursos Humanos
    • Análise do trabalho
      • Recrutamento
      • Selecção
      • Avaliação de desempenho
      • Recompensas e remunerações
      • As competências
      • A gestão de carreiras
      • A formação profissional em contexto organizacional
        • Formação e Educação
        • As necessidades de formação
        • A organização e o planeamento da formação
    • Aspectos administrativos da gestão do pessoal; o Balanço Social

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